Deficitul de personal calificat reprezintă o adevărată provocare pentru firmele românești, mai ales în contextual actual al globalizării și al schimbărilor apărute la nivelul forței de muncă. O soluție potrivită a acestor vremuri este recrutarea de personal din India, o țară cu o populație vastă și diversificată, dintr-un punct de vedere profesional.
Cuprins
De ce forța de muncă din India este importantă
Având o populație de peste 1,4 miliarde de locuitori, India dispune de una dinte cele mai mari forțe de muncă din lume. În urma unor date apărute în 2022, în jur de 42,86% din forța de muncă din India este angajată în domeniul de agricultură, restul fiind în alte domenii. Datorită diversității de personal din India, aceștia se impart atât în sectoare de inginerie și tehnologie, cât și în domenii ce țin de construcții și alte servicii.
Avantajele recrutării de personal din India
Sistemul educațional din India se concentrează pe formarea profesională a oamenilor, rezultând într-un număr mare de specialiști calificați în diverse domenii. Prin recrutarea de muncitori indieni, angajatorii români pot beneficia de o multitudine de specialiști din industriile cele mai căutate.
IMPORTANT! Angajează personal profesionist din India! Sună la: 0743098272
Muncitorii din India sunt recunoscuți pentru capacitatea lor de a se adapta rapid la noi medii de lucru și pentru dorința de a învăța lucruri noi. Datorită flexibilității sunt considerați a fi importanți în diverse industrii și contribuie la integrarea lor eficientă în echipele deja existente.
Muncitorii indieni sunt prezenți în număr tot mai mare în România, contribuind semnificativ la dezvoltarea infrastructurii și la creșterea productivității în multiple industrii. Pentru forța de muncă din India, oportunitatea de a lucra în România reprezintă o șansă de a-și îmbunătăți situația financiară și de a oferi un trai mai bun familiilor lor. Această motivație reprezintă o loialitate crescută față de angajator și dorința de a rămâne pe termen lung în cadrul companiei.
Cum poți recruta forță de muncă din India
- Obținerea avizului de angajare
Angajatorul trebuie să solicite avizul de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări. Procesul presupune taxe și depunerea unor documente, precum contractul de muncă și dovezi privind calificările profesionale ale angajatului.
ATENȚIE! Cauți forță de muncă experimentată? Sună la: 0743098272
- Obținerea vizei de lungă ședere
După aprobarea avizului, muncitorul străin trebuie să aplice pentru o viză de lungă ședere.
- Obținerea permisului de ședere
Odată ajuns în România, angajatul trebuie să solicite un permis de ședere în scop de muncă în termen de 90 de zile.
- Respectarea cotelor anuale și situației financiare
IGI stabilește anual limitele pentru avizele de angajare, iar angajatorul trebuie să demonstreze stabilitate financiară.
- Timpul de procesare
Avizul de angajare este emis de IGI în aproximativ 30 de zile, dacă documentele sunt complete și cerințele sunt respectate.
De aceea, este necesar să colaborezi cu o agenție de recrutare, deoarece te va sprijini pe tot parcursul procesului birocratic pentru angajarea de forță de muncă din India.
Concluzie
Recrutarea de forță de muncă din India este o soluție eficientă pentru angajatorii români care se confruntă cu deficit de personal calificat. Competențele diverse, adaptabilitatea și etica profesională a muncitorilor din India, contribuie semnificativ la succesul și dezvoltarea companiilor românești.
Așadar, prin colaborarea cu agenția WorkAsia, îți facilităm accesul la o rețea vastă de forță de muncă din India, într-un mod eficient și accesibil. Noi ne ocupăm de toate aspectele ce țin de recrutare, astfel ușurându-ți treaba.
