Beneficiați de forță de muncă diversă din Asia.
Etapele recrutării pot dura 2-4 luni.
Pas 1 (angajator): îndepliniți condițiile (fiscalitate, activitate legală).
Pas 2 (angajat): obținerea avizului de muncă (1-1.5 luni) și vizei (1-4 săptămâni).
Costuri suplimentare (pentru angajator): cazare, transport, masă.
Sfat: folosiți agenții specializate pentru proces.
Angajarea cetățenilor străini (non-UE) poate fi o modalitate bună de a diversifica personalul sau de a găsi muncitori potriviți pentru companii din diferite domenii. Cu toate acestea, procesul de recutarea a fortei de munca din Asia, poate fi complex și este important să identificați candidații potriviți de la începutul procesului de recrutare.
Pentru a angaja un cetățean din Asia (non-UE), societatea angajatoare trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
1. Obținerea Avizului de Muncă:
2. Obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare:
3. Sosirea cetățeanului din Asia în România
4. Semnarea Contractului Individual de Muncă
5. Obținerea Permisului de Ședere:
Pe lângă salariul brut și taxele aferente, angajarea unui cetățean din Asia (non-UE) implică o serie de costuri lunare suplimentare pentru angajator cum ar fi:
ATENȚIE! Angajează personal străin la costuri minime! Sună la: 0743098272
Transport: Deplasarea zilnică a personalului din Asia către locul de muncă poate fi considerat o necesitate, dar nu este o obligație legală a angajatorului. Companiile pot decide să suporte costurile transportului prin decontarea abonamentelor sau furnizarea unui mijloc de transport deținut de companie.
Masă zilnică sau diurnă / bonuri de masa: Asigurarea mesei zilnice sau a unei diurne/bonuri de masă poate reprezenta o cheltuială pentru angajatori. Cu toate acestea, nu există o obligație legală în acest sens. Dacă angajatorul are facilități adecvate, oferirea mesei la cantina companiei poate fi o opțiune practică sau se poate opta pentru decontarea cheltuielilor de masă ale angajaților.
Salariul: conform legii din România, angajatul trebuie remunerat cu minim 3000RON net lunar, suma din care poate fi dedus costul cazării.
De la selecția finală a candidaților și demararea procedurilor, până la sosirea oamenilor și începerea activității se estimează între 2-4 luni de zile.
Integrarea cu succes a personalului asiatic în companie implică depășirea diverselor provocări, dintre care bariera lingvistică se remarcă ca fiind una dintre cele mai semnificative. Lipsa unei comunicări eficiente poate afecta negativ colaborarea, productivitatea și satisfacția angajaților.
IMPORTANT! Ai întrebări despre angajarea de personal străin? Sună la: 0743098272
Strategii pentru facilitarea comunicării:
Este recomandat să consultați o agenție specializată, cum ar fi WorkAsia.ro, pentru a vă ajuta cu procesul de angajare a unui cetățean din Asia (non-UE). WorkAsia.ro se ocupă de toate documentele și de relația cu Statul, astfel încât angajatorul să nu aibă deloc această grijă.
În final, este important să subliniem că angajarea personalului asiatic aduce un plus valoric companiei, oferind angajați bine pregătiți și motivați. Colaborarea pe termen lung este susținută de obligațiile legale ale personalului asiatic care țin de demisie și salariu. Dacă angajații asiatici pleacă neanunțat de la locul de muncă, aceștia se află în ilegalitate; angajatul din Asia are nevoie de o scrisoare de la angajator pentru a i se permite schimbarea locului de muncă în condiții legale. Schema salarilă este oferită în funcție de puterea economică a firmei, angajatul asiatic va fi plătit conform economiei din România. Mai mult, rețineți că un permis de conducere din exteriorul UE nu este valid într-o țară a Uniunii Europene.
Descoperă beneficiile recrutării de zidari asiatici din India, Nepal, Sri Lanka și Vietnam pentru proiectele tale de construcții. WorkAsia.ro oferă soluții personalizate pentru companiile din România.
CiteșteDescoperă avantajele și procesul de recrutare a muncitorilor nepalezi în domeniul construcțiilor din România. Calificări remarcabile, etica muncii și adaptabilitate.
CiteșteAflă cum să integrezi cu succes muncitorii asiatici în echipa ta și să profiți de beneficiile diversității la locul de muncă. Descoperă soluții și sfaturi practice pentru a crea un mediu de lucru incluziv, a facilita comunicarea interculturală și a construi o echipă puternică și unită.
CiteșteIntegrarea personalului asiatic poate ameliora deficitul de forță de muncă și crește competitivitatea companiilor românești.
CiteșteDescoperă cum angajarea personalului din Asia poate impulsiona succesul companiei tale. Urmând acești șase pași simpli te vei pregăti eficient pentru a atrage talentele potrivite și a construi o echipă diversă și performantă.
CiteșteSectorul construcțiilor din România a crescut cu 20% în 2023, dar se confruntă cu un deficit semnificativ de muncitori calificați.
Citește© 2024 WorkAsia.ro. Toate drepturile rezervate.