Pentru a angaja persoane care nu dețin cetățenia română sau a unui stat membru UE, companiile trebuie să obțină avize de angajare și să demonstreze că au încercat să ocupe posturile vacante cu personal local, fără succes. Agențiile de recrutare, precum WorkAsia.ro, oferă consultanță specializată și sprijin în gestionarea documentelor necesare, facilitând astfel procesul pentru angajatori și economisind resurse importante.
În România, firmele se confruntă cu provocarea de a acoperi deficitul de forță de muncă locală. Astfel că, angajarea de personal străin devine o opțiune din ce în ce mai atractivă. Însă, procesul de angajare al străinilor nu este deloc simplu, implicând o serie de acte, avize și cerințe financiare, pe care companiile trebuie să le îndeplinească pentru a se asigura că angajarea este legală și sustenabilă.
Agențiile de recrutare sunt o variantă perfectă pentru angajatori, oferind consultanță specializată și sprijin în gestionarea documentației necesare, economisind astfel timp și resurse valoroase în tot acest proces complex.
Condițiile în care poți angaja străini
Persoanele care nu dețin cetățenia română sau cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European pot fi angajate în România cu aviz de angajare, dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
IMPORTANT! Angajează muncitori asiatici în orice industrie, sună la 0743098272
În primul rând, posturile vacante trebuie să fie imposibil de ocupat de cetățeni români, ai statelor UE/SEE sau de rezidenți permanenți. În acest sens, din sursele oficiale precum ANOFM, companiile ce doresc să angajeze cetățeni străini trebuie să demonstreze că, în cadrul procesului de recrutare, au depus eforturi în atragerea de personal local, dar nu au avut succes.
Totodată, candidatul străin va trebui să îndeplinească cerințele de calificare, să fie apt din punct de vedere medical pentru postul respectiv și să nu aibă un cazier ce ar putea împiedica desfășurarea activității.
Alte cerințe includ încadrarea în contingentul anual stabilit prin hotărâre de Guvern, iar angajatorul este nevoit să aibă obligațiile fiscale achitate și să nu fi fost sancționat în ultimii trei ani pentru nereguli legate de muncă nedeclarată. Totodată, firma trebuie să desfășoare activitatea pentru care solicită avizul de angajare.
Companiile ce doresc să angajeze personal străin vor trebui să treacă prin mai multe etape birocratice. Și aici vorbim despre obținerea unor avize specifice, semnarea contractelor de muncă și gestionarea cerințelor legale impuse de statul român în ceea ce privește angajarea de personal străin.
Pașii procedurii de angajare personal străin
Conform Ministerului Muncii procedura angajării de personal străin de către angajatori, persoane fizice sau juridice din România, necesită parcurgerea următoarelor etape:
- obţinerea de aviz de angajare;
- obţinerea unei vize de lungă şedere;
- obţinerea dreptului de şedere;
- eliberarea unui permis de şedere în scop de muncă.
Un aspect esențial este obținerea avizului de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), proces care implică o serie de taxe (de exemplu, 100 de euro în eliberarea avizului). În funcție de tipul de muncă, există diverse categorii de avize (spre exemplu, lucrători permanenți, înalt-calificați, detașați etc.), iar după obținerea avizului, cetățeanul străin va aplica pentru viza de lungă ședere, care are și ea un cost de 120 de euro.
Firmele vor parcurge un proces bine definit care să fie reglementat de IGI, în obținerea unui aviz de angajare a străinilor stabiliți în România. În tot acest proces vorbim despre mai multe etape care trebuie respectate conform legislației în vigoare.
- Necesarul de documente: Firmele vor prezenta mai multe documente, printre care se numără actele de identificare ale cetățeanului străin, contractul de muncă, dovada capacității financiare a angajatorului și documente ce confirmă calificările profesionale ale persoanei străine. De asemenea, este necesar ca cetățeanul străin să dețină un permis de ședere valabil sau să obțină un astfel de permis după ce avizul este aprobat;
- Respectarea cotei de angajare a cetățenilor străini: IGI stabilește anual un număr maxim de avize anume lucrătorilor străini, iar angajatorii trebuie să se încadreze în această limită;
- Situația financiară a firmei: ca să angajeze un cetățean străin, firma trebuie să demonstreze că are o situație financiară stabilă, ceea ce include prezentarea bilanțurilor financiare și a unui capital minim, în funcție de specificul activității economice;
- Perioada de procesare: După depunerea documentației complete, IGI are un termen de aproximativ 30 de zile în care va fi nevoit să emită avizul de angajare. În acest timp, autoritățile verifică dacă toate condițiile legale sunt îndeplinite.
În acest context, agenția WorkAsia.ro te poate sprijini pe deplin în tot procesul birocratic necesar pentru angajarea de personal străin. Oferim asistență în obținerea de avize și gestionăm documentațiile complexe, simplificând astfel procesul pentru companii. În tot procesul de recrutare ne ocupăm de selecție și intervievare, consiliere și consultanță, întocmirea dosarului de candidat, dar și pe partea de logistică și administrare. Mai multe detalii despre angajarea de personal asiatic poți să găsești articolul nostru în care vorbim despre tot ce ai nevoie să știi despre personalul asiatic.
